Praca w Niderlandach - ważne informacje

2024-01-29

Opieka zdrowotna w Niderlandach

Pracownicy zatrudnieni w Niderlandach mają obowiązek przystąpić do niderlandzkiego funduszu zdrowia.
Obejmuje koszty leczenia szpitalnego oraz świadczenia lekarza pierwszego kontaktu. Wysokość składki zależy od ubezpieczyciela, ale wynosi około 33,51€ do 35,59€ na tydzień.
Ubezpieczenie ważne jest od pierwszego dnia pracy i pokrywa część kosztów opieki medycznej, w tym pobyty w szpitalu, wizyty lekarskie (np. u lekarza rodzinnego i stomatologa), a także większości leków.

Urlop – praca w Niderlandach

Dodatek urlopowy (vakantiegeld) i wakacyjny (vakantiedagen) w Holandii są regulowane przez prawo, ale szczegółowe zasady mogą się różnić w zależności od agencji pracy i umowy zbiorowej (CAO, Collectieve Arbeidsovereenkomst) obowiązującej w danej branży. Oto podstawowe informacje:

Dodatek urlopowy (vakantiegeld):
- Zgodnie z prawem, każdemu pracownikowi w Holandii przysługuje dodatek urlopowy w wysokości 8% rocznego wynagrodzenia brutto.
- Dodatek ten jest zwykle wypłacany raz w roku, najczęściej w maju lub czerwcu, ale może być również wypłacany w inny sposób, jeśli tak ustalono w umowie o pracę.
Wakacje (vakantiedagen):
- Zgodnie z holenderskim prawem, pracownikom przysługuje minimum cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie (20 dni dla osób pracujących na pełny etat).
- Niektóre umowy zbiorowe lub indywidualne umowy o pracę mogą oferować więcej dni urlopu.

W zależności od agencji pracy tymczasowej, mogą występować różnice w sposobie wypłaty dodatków urlopowych i liczby dni urlopowych. Różnice te wynikają z różnych umów zbiorowych obowiązujących w poszczególnych branżach lub specyficznych ustaleń agencji z pracownikami.

Emerytura – praca w Niderlandach

Agencje niderlandzkie odprowadzają niezbędne składki, tak jak inni pracodawcy. Zazwyczaj trzeba być ubezpieczonym (zatrudnionym) w Niderlandach przez minimalnie rok, by móc otrzymać emeryturę niderlandzką.
Emerytura w Niderlandach zostanie doliczona do emerytury z Polski. O emeryturę można ubiegać się w wieku 67 lat, składając wniosek o emeryturę w Polsce.

Koszty eksterytorialne ETK

Pracując w Niderlandach masz prawo do ulgi podatkowej, która jest związana z dodatkowymi kosztami utrzymania w Holandii. Kosztami eksterytorialnymi mogą być tygodniowe bądź miesięczne koszty za tzw. domek, koszty rozmów telefonicznych z domem w Polsce oraz ogólnie koszty życia, których nie byłoby w przypadku stałego zamieszkania w Niderlandach.

Dofinansowanie do ubezpieczenia w Niderlandach

Ubezpieczenie zdrowotne rozliczane jest w miesięcznym cyklu. Kwota ubezpieczenia zależy od jego zakresu i wynosi od 111€ do 154€ za miesiąc.

Zorgtoeslag to dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego, o który możemy starać się pracując na terenie Niderlandów. Składając wniosek możesz uzyskać nawet 123€ na miesiąc dla osoby indywidualnej, a dla małżonków nawet do 236€ miesięcznie. W przeliczeniu na cały rok daje to około 1476€ zwrotu.