Opieka zdrowotna w Belgii
Pracownicy zatrudnieni w Belgii mają obowiązek przystąpić do belgijskiego funduszu zdrowia.
Ubezpieczenie to obejmuje dopłaty w przypadku opieki zdrowotnej i kosztuje około 120 € rocznie.
Ubezpieczenie ważne jest od pierwszego dnia pracy i pokrywa część kosztów opieki medycznej, w tym pobyty w szpitalu, wizyty lekarskie (np. u lekarza rodzinnego i stomatologa), a także większości leków.

Urlop – praca w Belgii
Pracownicy w Belgii otrzymują wynagrodzenie za urlop w zależności od przepracowanych godzin.
Możliwe jest w Belgii pojedyncze i podwójne wynagrodzenie za urlop
Jednorazowe wynagrodzenie za urlop, które pracownicy otrzymują za dni urlopu.
Podwójne świadczenie urlopowe to dodatkowe wynagrodzenie,  które pracownicy otrzymują w czasie urlopu.
Pojedyncze i podwójne wynagrodzenie za urlop nie jest wypłacane przez pracodawcę tylko przez kasę urlopową.

Emerytura – praca w Belgii
Agencje belgijskie odprowadzają niezbędne składki, tak jak inni pracodawcy. Na składki emerytalne pracownik odprowadza  7,5%  swojego wynagrodzenia brutto, a pracodawca 8,86%.
Emerytura w Belgii zostanie doliczona do emerytury z Polski. Każdego roku kasa emerytalna przesyła dowód wypłaty emerytury na adres zamieszkania w Polsce.
O belgijską emeryturę można ubiegać się w wieku 68 lat, składając wniosek o emeryturę w Polsce.

Zasiłek na dziecko – praca w Belgii
Każdy, kto pracuje w Belgii i ma dziecko lub więcej dzieci, może ubiegać się o zasiłek rodzinny – Kinderbijslag.
Jest to zasiłek, który otrzymuje się co miesiąc. Wysokość świadczenia jest różna w zależności od miejsca pracy/zamieszkania.
Co roku należy złożyć nowy wniosek, a dokumentację otrzymuje się bezpośrednio na adres domowy.