PYTANIA2020-01-23T16:28:02+01:00

Pytania i odpowiedzi

JAK BĘDĘ MIESZKAĆ?2020-01-12T12:00:30+01:00

Planujesz wyjazd do pracy w Holandii i zastanawiasz się jak mogą wyglądać zakwaterowania?

Jedno jest pewne- jest różnie. Problem w tym, że dla jednych dany pokój czy mieszkanie wygląda super a dla innych te same pomieszczenia wyglądają koszmarnie- ile ludzi tyle opinii. Czasem wystarczy pomieszczenie urządzić “po swojemu” i od razu można poczuć się jak u siebie.

Trzeba pamiętać, że pracodawcy nie zawsze mają możliwość spełnić oczekiwania wszystkich pracowników co do zakwaterowań. Wiadomo każdy wolałby mieszkać w pokoju jedno- lub dwuosobowym- ale nie zawsze jest to możliwe.  Pokoi jednoosobowych jest bardzo mało i zazwyczaj są one już zajęte, natomiast pokoje dwuosobowe najczęściej rezerwuje się dla par.

Żeby przybliżyć wam wyobrażenie jak może wyglądać zakwaterowanie zapraszam do przejrzenia galerii poniżej- znajdziecie tam przykładowe zakwaterowania przesłane przez pracodawców.

 

 

RAZEM CZY OSOBNO?2020-01-12T18:15:15+01:00

Planujesz wyjazd do pracy w Holandii z kolegami, z koleżankami, z rodziną, jedziecie jako para?

Zastanawiasz się jak to będzie po przyjeździe, czy będziecie razem mieszkać, pracować?

Warto przed wyjazdem rozwiać te wątpliwości i po prostu dopytać. Lepiej dowiedzieć się wcześniej niż po przyjeździe być rozczarowanym.

Nie zawsze pracodawcy mają możliwość spełnić oczekiwania wszystkich pracowników co do zakwaterowań ponieważ mają ograniczoną ilość miejsc w pokojach jedno czy dwuosobowych. Zazwyczaj wygląda to tak, że pary zazwyczaj mają  mieszkania w pokoju dwuosobowym- niezależnie czy będzie to domek, hotel, mieszkanie. Natomiast jeśli wyjeżdżacie jako grupka znajomych (koleżanki, koledzy, rodzina) trzeba liczyć się z tym że możecie mieszkać osobno, lub możecie być do kogoś dokwaterowani.

Co do pracy-  jeśli wyjeżdżacie do prac produkcyjnych niestety nie ma gwarancji że będziecie razem pracować- nawet dla pary. Jeśli biuro holenderskie ma kilku czy kilkunastu pracodawców nie zawsze każdy z pracodawców oferuje pracę jednocześnie dla kobiet i mężczyzn. Niektórzy mogą zaoferować pracę tylko mężczyznom, lub tylko kobietom a wtedy para nie będzie mogła pójść razem do pracy.

Jeśli wyjeżdżacie jako koleżanki może się zdarzyć że traficie do dwóch różnych pracodawców ze względu na to że akurat każdy z nich będzie potrzebował tylko jednej kobiety do pracy i nie będzie miał pracy dla drugiej osoby. Może również być sytuacja, że po przyjeździe traficie do jednego pracodawcy ale okaże się że jedna z was po prostu nie radzi sobie najlepiej dlatego kolejnego dnia zostanie skierowana do innego pracodawcy. To samo dotyczy kolegów, grupy znajomych, czy rodziny.

Pamiętajcie że do Holandii jedziecie zazwyczaj na 2-3 miesiące dlatego warto ten czas dobrze zorganizować i skupić się przede wszystkim na pracy. Nie jest najważniejsze super zakwaterowanie, czy wspólna praca – ale to że jest praca.

WYJEŻDŻASZ DO PRACY ZA GRANICĘ? PAMIĘTAJ O ZABRANIU DOKUMENTÓW!2020-01-12T18:16:56+01:00

Zabierz ze sobą:

  • ważny i nieuszkodzony dowód osobisty
  • dokument z numerem SOFI (jeżeli posiadasz)
  • dokument z numerem konta walutowego i kodem SWIFT banku
  •  zaświadczenie o niekaralności (jeśli jest wymagane)
  • uprawnienia i certyfikaty (jeśli są wymagane)
ZASTANAWIASZ SIĘ CO WARTO SPAKOWAĆ DO TORBY JADĄC DO PRACY ZA GRANICĘ?2020-01-12T18:18:43+01:00
  • ubranie robocze (należy zabrać ubranie zarówno z długim jak i krótkim rękawem, jeansy, warto dopytać czy pracodawca nie ma szczególnych wymogów co do ubrań roboczych)
  • buty robocze z metalowymi podnoskami tzw. stalkapy (można zakupić w sklepach BHP lub w marketach budowlanych) ze względów bezpieczeństwa na części zakładów jest obowiązek ich używania
  • kołdrę, śpiwór lub koc w poszewce, poduszkę w poszewce
  • drobne naczynia kuchenne na własny użytek (talerzyk, talerz, sztućce, mały garnuszek do gotowania itp.)
  • pieniądze na wyżywienie w pierwszych dwóch tygodniach, oraz na żetony do pralki
  • pieniądze na transport z Polski do miejsca zakwaterowania za granicą
  • dodatkowy telefon bez simlocka (abyś mógł korzystać z zagranicznych kart telefonicznych- często pracodawcy przesyłają sms z informacjami dotyczącymi pracy)
PAMIĘTAJ!2020-01-12T18:19:35+01:00
  • wyjeżdżając do pracy w Holandii musisz posiadać osobiste konto walutowe (lub pełnomocnictwo do konta innej osoby wydane przez bank), na które Pracodawca będzie przelewał wynagrodzenie za pracę
  • w zależności od oferty przelewy mogą być tygodniowe lub miesięczne. W przypadku przelewów miesięcznych Twoja pierwsza wypłata następuje już po 2 tygodniach pracy. W przypadku przelewów tygodniowych Twoja pierwsza pensja może trafić na konto również z opóźnieniem
  • jadąc do pracy za granicą pamiętaj że Pracodawca może poprosić Cię o usunięcie sztucznych paznokci, oraz biżuterii
  • koszty zakwaterowania, ubezpieczenia, dojazdów codziennych do pracy Pracodawca zazwyczaj pobiera z pensji
  • koszty transportu z Polski do Holandii regulujesz bezpośrednio u Przewoźnika
  • Pośrednictwo Klaver nie pobiera od Ciebie ŻADNYCH opłat związanych z procesem rekrutacji, czy wyrobieniem numeru SOFI – jesteśmy legalnie działającym Biurem Pośrednictwa Pracy Tymczasowej z Certyfikatem Marszałka Województwa Śląskiego nr 18450
  • jeśli jedziesz do pracy, w której nie jest wymagana znajomość języka obcego- rejestracja u Pracodawcy odbywa się w języku polskim
  • w razie dodatkowych pytań nasz zespół służy pomocą
  • i jeszcze jedno- wyjeżdżając do pracy w Holandii załóż mail z końcówką .com, jest to bardzo duże ułatwienie – na maile z końcówką pl często nie dochodzi poczta wysyłana przez biura holenderskie
Jak mam szukać oferty pracy dla siebie?2020-01-12T18:22:13+01:00

Aby odpowiednio dobrać ofertę pracy dla siebie trzeba odpowiedzieć sobie na kilka pytań np. czy znam język obcy, czy mam doświadczenie, czy chciałbym pracować w konkretnym zawodzie? Jeśli nie masz doświadczenia szukaj ofert pracy, gdzie tego doświadczenia nie wymagają, lub gdzie doświadczenie jest mile widziane, ale nie wymagane, to samo dotyczy znajomości języka obcego. Jeśli szukasz pracy w konkretnym zawodzie sprawdź w wymaganiach czy spełniasz warunki (odpowiedni staż pracy, znajomość języka, prawo jazdy, samochód itp.)

Chciałem przesłać do was swoje cv- jak mam je napisać?2020-01-12T18:23:12+01:00

Napisanie cv wcale nie jest takie trudne, zastosuj tylko kilka prostych kroków :

  • na początku cv wpisz swoje dane takie jak: imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, aktualny numer telefonu, adres mailowy
  • teraz wpisz wykształcenie: dokładną datę rozpoczęcia i zakończenia szkoły/uczelni, pełną nazwę szkoły/uczelni, kierunek/specjalizację
  • w kolejnym kroku zastanów się jakim doświadczeniem chciałbyś się pochwalić. Wpisz dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia kreślonej pracy, nazwę pracodawcy, oraz krótki opis jakie obowiązki wykonywałeś
  • przyszedł czas na dodatkowe kwalifikacje. W tym miejscu warto zaznaczyć czy posiadasz prawo jazdy, określić stopień znajomości języka obcego, wypisać wszystkie ukończone kursy, szkolenia, dodatkowe kwalifikacje
  • na koniec możesz napisać kilka słów o sobie, swoich zainteresowaniach itp.
  • i najważniejsze- nie zapomnij wpisać formułki, w której wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowychO tym nie zapominaj:
  • pisz tylko i wyłącznie prawdę, nie uwzględniaj w cv doświadczenia, którego nigdy nie zdobyłeś
  • wpisując informację o znajomości języka obcego przemyśl dokładnie jaka jest rzeczywistość
  • nigdy nie podawaj że posiadasz prawo jazdy jeśli nie jeździsz samochodem (dotyczy to również innych uprawnień i certyfikatów)
  • zawsze wpisuj konkretne informacje na temat doświadczenia, wybierz tylko te które dotyczą bezpośrednio stanowiska na które chcesz zgłosić swoją kandydaturę
  • …i gotowe. Teraz wystarczy przesłać cv do nas na adres praca@klaverteam.com i czekać na ofertę!!!
Chciałbym wyjechać do pracy za waszym pośrednictwem, ale nie wiem gdzie znajdę aktualne oferty?2020-01-12T18:24:03+01:00

Nasze aktualne oferty znajdziecie na naszej stronie internetowej. Kliknij w link: www.klaver.com/oferty

Czy wyjeżdżając do pracy za pośrednictwem Klaver mam pewność że jadę do legalnej pracy?2020-01-12T18:24:29+01:00

Tak, jesteśmy legalnie działającym biurem, posiadamy certyfikat nadany przez Marszałka Województwa Śląskiego numer 18450. Jadąc przez nasze biuro do pracy masz pewność że jedziesz do legalnie działającego pracodawcy.

Szukam pracy i chciałbym wyjechać z Klaver- czy muszę coś zapłacić za szukanie, czy znalezienie pracy?2020-01-12T18:24:45+01:00

Klaver Sp.zo.o nie pobiera ŻADNYCH opłat od kandydata z tytułu poszukiwania pracy, znalezienia pracy, czy rekrutacji. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20.04.2004 r. (art.121,pkt 2.ustawy) pobieranie opłat za pośrednictwo pracy jest zabronione i podlega karze grzywny.

Jestem osobą niepełnoletnią, czy mogę wyjechać za waszym pośrednictwem do pracy za granicę?2020-01-12T18:25:01+01:00

Niestety nie, rekrutujemy tylko osoby, które ukończyły 18 lat.

Czy za waszym pośrednictwem mogę wyjechać do pracy na stałe?2020-01-12T18:25:19+01:00

Tak. Jeśli pracodawca będzie zadowolony z twojej pracy, sam będzie zabiegał o to, żebyś u niego został, lub żebyś do niego wracał. Dlatego tak naprawdę długość pobytu w pracy zależy tylko i wyłącznie od tego czy będziesz dobrym pracownikiem.

Co mam zrobić, żeby aplikować na ofertę?2020-08-17T09:10:41+01:00

Aby aplikować na ofertę należy wypełnić zakładkę Aplikuj na stronie internetowej, lub przesłać do nas swoje cv na adres: praca@klaverteam.com, można również przesłać sms na numer +48570901913, lub zapraszamy  bezpośrednio do siedziby naszego biura w Częstochowie przy ulicy Gminnej 131.

Aplikowałem na ofertę i co dalej?2020-01-12T18:26:41+01:00

Po otrzymaniu aplikacji kontaktujemy się z kandydatem, zgłaszamy kandydaturę do pracodawcy zagranicznego i ustalamy szczegóły wyjazdu. Każdy kandydat wyjeżdżający do pracy podpisuje umowę współpracy z Klaver, w której jasno określone są warunki zatrudnienia, oraz dokładna nazwa i adres pracodawcy do którego kandydat zostaje skierowany.

Po co ta umowa jeździłem tyle razy i nic nie podpisywałem, strata czasu?!2020-01-12T18:27:10+01:00

Klaver Sp.zo.o to legalnie działające pośrednictwo pracy, wysyłamy tylko i wyłącznie do pracy legalnej, dlatego wiąże się to z pewnymi procedurami, podpisaniem umowy skierowania itd. Wyjeżdżając za naszym pośrednictwem wiesz dokładnie, gdzie jedziesz i na jakich zasadach. Chcesz wyjechać legalnie- dostosuj się do pewnych procedur i zasad! Chcesz wyjechać w ciemno- powodzenia, ale nie z nami!

Mieszkam daleko od Częstochowy, czy muszę osobiście przyjechać do biura żeby podpisać umowę skierowania?2020-01-12T18:27:27+01:00

Nie ma konieczności osobistej wizyty w biurze w Częstochowie. Możliwe jest przesłanie dokumentów  mailowo.

Jak długo po aplikacji będę czekał na możliwość wyjazdu do pracy?2020-01-12T18:27:45+01:00

Na podstawie aplikacji i rozmowy z kandydatem dopasowujemy ofertę, na którą Kandydat będzie mógł wyjechać. Informujemy kandydata o możliwości pracy i ustalamy szczegóły wyjazdu. UWAGA! Aplikacja nie zawsze jest gwarancją wyjazdu do pracy “od zaraz”. Zazwyczaj po aplikacji staramy się jak najszybciej wysłać kandydatów do pracy jednak z różnych przyczyn wyjazd nie zawsze jest możliwy- często przyczyną może być problem z zakwaterowaniami, brak pracy w danym momencie, sezonowość niektórych prac, brak odpowiednich kwalifikacji, zmiana kryteriów rekrutacji przez biuro zagraniczne itp.

Pojechałem z wami już raz na ofertę i chciałbym wyjechać ponownie- czy muszę podpisywać umowę skierowania od nowa?2020-01-12T18:28:02+01:00

Tak. Jeśli byłeś już z nami na ofercie pracy za granicą, a chcesz wyjechać ponownie, wysyłamy do ciebie nową umowę skierowania z dokładnymi warunkami, na których będziesz obecnie zatrudniony.

Nie mam dostępu do skanera a chciałbym wyjechać do pracy- czy wystarczy jeśli zrobię zdjęcie skierowania telefonem i odeślę na maila?2020-01-12T18:28:20+01:00

Jeśli nie masz dostępu do skanera, możesz wykonać zdjęcia dokumentu telefonem. Musisz tylko pamiętać żeby zdjęcia były czytelne, niepoucinane po bokach i niezamazane. Jeśli zdjęcia będą niewyraźne na pewno będziemy prosić cię o poprawienie i ponowne przesłanie.

Mam pęknięty dowód- nie rozumiem dlaczego nie chcecie wysłać mnie do pracy!!!2020-01-12T18:28:36+01:00

Każdy kandydat, który wyjeżdża do pracy za granicę musi posiadać paszport, lub dowód osobisty aktualny minimum 3 miesiące od momentu wyjazdu do pracy, oraz najważniejsze- dokument musi być nieuszkodzony. Niestety, nie wysyłamy kandydatów z uszkodzonym dokumentem osobistym do pracy za granicą, ponieważ taki dokument jest nieważny. Ponadto uszkodzony dokument tożsamości, uniemożliwia wyrobienie np. numeru sofi w Holandii. Kandydaci, którzy przed wyjazdem zatają fakt i nie poinformują nas telefonicznie lub mailowo, że mają uszkodzony dowód tożsamości, jadą na własną odpowiedzialność i muszą liczyć się z konsekwencjami- czyli zazwyczaj odmową przyjęcia do pracy i powrotem kandydata do Polski na własny koszt. Masz uszkodzony paszport, lub dowód osobisty?- NIE JEDZIESZ!

Jakie dokumenty muszę zabrać wyjeżdżając do pracy w Holandii?2020-01-12T18:29:10+01:00

Zabierz ze sobą:

  • ważny i nieuszkodzony dowód osobisty
  • dokument z numerem SOFI (jeżeli posiadasz)
  • dokument z numerem konta walutowego i kodem SWIFT banku
  • zaświadczenie o niekaralności (jeśli jest wymagane)
  • uprawnienia i certyfikaty (jeśli są wymagane)
Jak długo po zaakceptowaniu przez biuro zagraniczne będę czekać na wyjazd?2020-01-12T18:29:46+01:00

Zazwyczaj jeśli biuro zaakceptuje kandydata, wyjazd odbywa się w ciągu kilku dni (3-4 dni)

W jakie dni są wyjazdy do pracy i od czego są zależne?2020-01-12T18:30:08+01:00

Terminy wyjazdów do pracy są zazwyczaj wcześniej ustalane z biurem zagranicznym i są zależne od terminu przyjęcia, jaki biuro wyznaczy kandydatowi. Jeśli jest to wyjazd na prace produkcyjne zazwyczaj wyjazdy są w trakcie tygodnia lub weekendy, natomiast przy pakowaniu elementów drobiu wyjazdy odbywają się praktycznie tylko w weekend. Posiadamy również oferty, w których nie ma twardo ustalonego dnia przyjazdu, a termin przyjazdu ustalamy na bieżąco z pracodawcą.

Czy muszę zabrać buty ochronne?2020-01-12T18:30:31+01:00

Tak, buty z metalowym podnoskiem, tzw. stalkapy, są wymagane ze względów bezpieczeństwa, dlatego wyjeżdżając do pracy za granicę, obowiązkowo musisz je mieć. Możesz zakupić je w Polsce, lub nabyć na miejscu u pracodawcy. W Polsce możesz je zakupić w marketach budowlanych, lub w sklepach BHP. Zakup w Polsce zazwyczaj jest bardziej korzystny cenowo, niż np. w Holandii- w Holandii zazwyczaj pracodawcy liczą sobie około 30-45 euro za parę. Może się również okazać że pracodawca nie dysponuje w danym momencie butami w twoim rozmiarze i co wtedy? Wybór należy do ciebie 🙂

Wiem, że możecie zorganizować transport, czy za tą usługę ponoszę jakieś koszty?2020-06-05T11:18:55+01:00

Za samą usługę poszukiwania transportu z Polski do pracodawcy zagranicznego nie pobieramy ŻADNYCH opłat. Kandydat ponosi jednie koszty przejazdu z Polski do pracy za granicą.

Koszt przejazdu jest zgodny z cennikiem danego przewoźnika.  Koszt przejazdu w zależności od firmy przewozowej opłacisz gotówką u kierowcy busa lub przelewem- jeszcze przed wyjazdem.

Czy muszę jechać transportem zorganizowanym przez was? Mam samochód i chce nim wyjechać do pracy! – czy jest to możliwe?2020-01-12T18:31:23+01:00

Tak jest to możliwe, jednak zawsze trzeba brać pod uwagę fakt, iż niektóre biura zagraniczne np. biura holenderskie, wymagają przyjazdu na określony dzień i do określonej godziny. Nieprzewidziane sytuacje typu: awaria, korki na drodze mogą być przyczyną spóźnienia, a tym samym brakiem możliwości przyjęcia do pracy i dodatkowe nerwy. Trzeba również liczyć się z tym, że ilość miejsc parkingowych jest ograniczona, a co za tym idzie, jeśli takich miejsc zabraknie, trzeba będzie parkować daleko od miejsca zakwaterowania- niejednokrotnie ponosząc dodatkowe opłaty parkingowe. My, organizując transport mamy gwarancję, że przewoźnik dowiezie was na czas, bez stresu.

Chcę wyjechać z wami do pracy ale macie siedzibę w Częstochowie a ja mieszkam w Gdańsku – czy muszę dojechać do Częstochowy, żeby zabrał mnie przewoźnik?2020-01-12T18:31:41+01:00

Nie musisz dojeżdżać do Częstochowy. Rekrutujemy kandydatów do pracy z całej Polski i zdajemy sobie sprawę, że nie każdy może do Częstochowy dojechać. Dlatego jesteśmy w stanie zorganizować przewoźnika niemal z każdego zakątka Polski- oczywiście najpierw dzwonimy do przewoźnika i pytamy czy dojeżdża do danego miejsca i wtedy ustalamy co i jak:). Koszt przejazdu- według cennika danego przewoźnika.

Czy kredytujecie przejazd z Polski do miejsca pracy za granicą?2020-01-12T18:32:02+01:00

Nie kredytujemy przejazdu z Polski do biura zagranicznego z prostej przyczyny- to nie my jesteśmy waszym pracodawcą, a w związku z tym, to nie my wypłacamy wam pieniądze za pracę, ale biuro zagraniczne. Dlatego nie mamy możliwości odliczenia kosztu waszego transportu od zarobionych za granicą pieniędzy.

Ograniczenie bagażu u przewoźnika- co to za wymysł!?2020-01-12T18:32:19+01:00

To nie wymysł- trzeba brać pod uwagę fakt, że nie rezerwujesz całego busa i bagażnika tylko dla siebie. Zazwyczaj busy są 8 osobowe- jeśli każdy z pasażerów zabierze dodatkowo (oprócz ustalonego bagażu) dajmy na to 2 torby, to przeliczając na 8 pasażerów robi się dodatkowe 16 toreb- pomyśl, gdzie kierowca ma je zmieścić? Dlatego bardzo ważne jest poinformowanie przewoźnika przed wyjazdem, że będziesz miał dodatkowy bagaż i czy w związku z tym nie trzeba będzie dopłacić za jego przewóz (być może przewoźnik będzie musiał zabrać wtedy mniej osób aby zmieścić twój dodatkowy bagaż). Standardowo, na każdego pasażera przypada duża torba do 40 kg (lub dwie małe po 20kg każda), oraz bagaż podręczny 7-8 kg.

Co z tymi zakwaterowaniami?2020-01-12T18:34:59+01:00

POKÓJ

Biura holenderskie oferują zakwaterowania na domkach, w hotelach, na mieszkaniach, w kamienicach, w domach. Często dane biuro holenderskie ustala stały koszt zakwaterowania, który nie jest zależny od tego gdzie będziesz zakwaterowany. Pokoje są zazwyczaj 2-4 osobowe. Jeżeli wyjeżdżacie jako para macie gwarancję zakwaterowania w pokoju 2-osobowym. Jeśli wyjeżdżasz z kolegą, koleżanką musisz się liczyć że mogą Was do kogoś dokwaterować. Niezależnie od tego czy będziesz zakwaterowany w pokoju dwuosobowym czy czteroosobowym koszt zakwaterowania będzie taki sam ponieważ jest on liczony od osoby.

KUCHNIA I ŁAZIENKA

Nieważne czy zakwaterowanie będzie na domku, w hotelu, czy na mieszkaniu- dostęp do kuchni jest praktycznie na każdej lokalizacji. Warto jednak pamiętać, że nie każda kuchnia jest wyposażona w odpowiednią ilość naczyń, garnków, sztućców itp. dlatego trzeba zabrać je ze sobą z Polski.

Zdarzają się również hotele, w których nie ma dostępu do kuchni a które oferują gotowe obiady- często za niewielkie pieniądze. Jeśli zdarzy Wam się mieszkać w hotelu z takim rozwiązaniem problem obiadów macie praktycznie z głowy.

Jeśli chodzi  o łazienkę- w hotelach zazwyczaj każdy pokój jest z dostępem do łazienki, natomiast na domku/mieszkaniu jest to zazwyczaj jedna łazienka na domek/mieszkanie.

LODÓWKA

Lodówka na zakwaterowaniach jest- jednak trzeba mieć świadomość że miejscem w lodówce należy się podzielić z innymi współlokatorami. Dlatego robiąc w Polsce zakupy na wyjazd staraj się nie zabierać zbyt dużo rzeczy, które trzeba przechowywać w lodówce.

INTERNET

Dostęp do  Internetu jest możliwy praktycznie na każdym zakwaterowaniu- jednak należy pamiętać że nie zawsze jest on wliczony w koszt zakwaterowania i aby z niego korzystać trzeba dodatkowo zapłacić.

PRALNIA

Z pralni można skorzystać na każdym zakwaterowaniu. Jednak nie liczcie na to że pralkę będziecie mieć tylko do swojego użytku. Zazwyczaj pralnie mieszczą się w specjalnie do tego przygotowanych pomieszczeniach a dostęp do nich jest ogólny. Pamiętajcie również że pralki są na żetony.

POŚCIEL

PAMIĘTAJ O ZABRANIU POŚCIELI!!! Zabierz ze sobą nie tylko poszewki ale również cienką kołdrę lub koc, poduszkę, prześcieradło. Niektóre biura oferują prześcieradła ale nie zaszkodzi zabrać dodatkowego z Polski.

 

Najważniejsze!!! To trzeba wiedzieć !!!

Niezależnie gdzie Was zakwaterują- pamiętajcie, że przed Wami mieszkało tam setki innych osób. To co zastaniecie po przyjeździe świadczy tylko i wyłącznie o ich kulturze osobistej.

Dobra rada!!! Będąc na zakwaterowaniu nie słuchaj tego co mówią mieszkający tam “weterani pracy”, którzy wiedzą najlepiej i często opowiadają niestworzone historie na temat braku godzin, braku wypłat itp. PAMIĘTAJ!!! Gdyby rzeczywiście było im tak źle sami zjechaliby do Polski. Dla Ciebie jako osoby nowej ich opowiadania mogą wydawać się naprawdę przekonujące, jednak są to zazwyczaj historie typu: ktoś mi opowiadał…, a moja znajoma…., słyszałem że….., a komuś to……… Dlatego popracuj kilka dni, a wówczas wyrobisz sobie swoje zdanie na ten temat.

Co warto wiedzieć o robieniu prania?2020-01-12T18:35:31+01:00

Wybierasz się do pracy w Holandii? Pamiętaj o zabraniu kilku dodatkowych euro na żetony do pralki.

Praktycznie na każdym zakwaterowaniu będziesz miał możliwość wyprania brudnych ubrań. Nie licz jednak na to że będziesz miał pralkę w łazience wyłącznie do swojej dyspozycji.

Na campingu lub w hotelu są przygotowane specjalne pomieszczenia z ogólnodostępnymi pralkami- pamiętaj jednak że aby zrobić pranie należy wykupić żeton do pralki. Koszt takiego żetonu to około 2-4 euro.

Trzeba również pamiętać że na niektórych zakwaterowaniach wyznaczane są dni w tygodniu kiedy np. pracownicy z danego piętra w hotelu, czy domku na campingu mogą zrobić pranie. Głównym tego powodem jest ograniczenia ilość pralek- a jak wiadomo pranie chce zrobić każdy.

Czy na zakwaterowaniu będę miał dostęp do Internetu?2020-01-12T18:35:50+01:00

Dostęp do Internetu jest praktycznie na każdym zakwaterowaniu, w większości zakwaterowań jest on darmowy, lub wliczony w czynsz. Trzeba jednak pamiętać, że na niektórych lokalizacjach za dostęp do Internetu trzeba zapłacić.

Dlaczego w niektórych ofertach np. w różnych pracach produkcyjnych nie mam konkretnej informacji, gdzie będę pracował?2020-01-12T18:36:34+01:00

Oferta na różne prace produkcyjne, jak sama nazwa wskazuje dotyczy różnych prac- czyli po zaakceptowaniu przez biuro zagraniczne kandydat wie, że jedzie do prac produkcyjnych, ale bezpośrednio po przyjechaniu na miejsce jest kierowany do konkretnej pracy. Biuro ustala wcześniej ile kobiet i ilu mężczyzn może przyjąć do różnych prac na produkcji, ale to w momencie przyjazdu decyduje czy kandydat idzie do pracy w szklarni, na pakowni, czy na sortowni itd. Może się zdarzyć, że kandydat trafi np. do szklarni będzie sobie świetnie radził w tej pracy i zostanie tam już na dłużej. Może się również zdarzyć, że trafi do pracy w szklarni i nie będzie sobie radził, zostanie przeniesiony do sortowni gdzie również nie będzie sobie radził, wówczas zostanie przeniesiony do pakowni i tam np. znajdzie swoje miejsce na dłużej. Może się zdarzyć również sytuacja, że u danego pracodawcy będzie przestój- warto zgłosić wtedy taką sytuację do biura i poprosić o zmianę pracodawcy. Czyli odpowiedź na pytanie jest bardzo prosta- to gdzie będę pracował zależy przede wszystkim od tego jak będę sobie radził w danym miejscu pracy.

Jesteście Pośrednictwem Pracy kierującym do biur zagranicznych- czy przed wyjazdem będę wiedział do jakiego biura trafię?2020-01-12T18:37:09+01:00

Oczywiście że tak! Informacja  o tym, do jakiego biura zagranicznego jesteś skierowany, jest jak najbardziej jawna, dlatego otrzymujesz ją w umowie kierującej do pracy.

Czy wyjeżdżając do pracy na produkcji mam gwarancję 38-40 godzin pracy tygodniowo?2020-01-12T18:38:10+01:00

Niestety nie w każdej ofercie pracy taka gwarancja jest możliwa. W ofertach na produkcji raczej takiej gwarancji nie ma. Nie jest to jednak podyktowane złośliwością biura i celowym działaniem- jak czasami zarzucają pracownicy. Często może pojawić się nieplanowany przestój związany z awarią, opóźnieniem w dojrzewaniu warzyw czy owoców, warunkami pogodowymi, czy zdarzeniami losowymi- są to sytuacje niezależne od biura holenderskiego. Warto jednak zawsze dopytać w biurze, czy przestój jest chwilowy (np.1-2 dni), czy przestój będzie dłuższy i byłaby możliwość ewentualnego przeniesienia do innej pracy. Może się zdarzyć, że w jednym tygodniu będziesz miał np. 35 godzin pracy, ale już w kolejnym 50 godzin pracy.

Wyjechałem do pracy, mam problem a nie mogę dodzwonić się do biura zagranicznego, wysłałem do nich zapytanie na maila- mija kolejny dzień a ja nie dostałem odpowiedzi zwrotnej- co mam robić?2020-01-12T18:38:42+01:00

Jeśli masz problem oczywiście w pierwszej kolejności zgłaszasz go do koordynatora i do biura za granicą. Zazwyczaj biura do 3 dni odpowiadają na maile. Jednak jeśli nie otrzymasz odpowiedzi z biura zagranicznego w którym jesteś zatrudniony, możesz zgłosić problem do nas. Najlepiej zrobić to mailowo- my zawsze reagujemy i interweniujemy, jeśli ktoś prosi nas o pomoc, lub interwencję w swojej sprawie. Jeśli pojechałeś do pracy za naszym pośrednictwem i masz problem zgłoś go na praca@klaverteam.com – zawsze pomagamy. W treści maila prosimy opisać konkretnie sytuację odnośnie której mamy państwu pomóc, lub odnośnie której  mamy zainterweniować.

Będę wyjeżdżać pierwszy raz do pracy za granicą, nie mam doświadczenia- boję się, czy sobie poradzę?2020-01-12T18:39:04+01:00

Każdy kandydat wyjeżdżający pierwszy raz do pracy za granicą ma obawy- to jest normalne. Proszę pamiętać, jeśli oferta pracy nie wymaga doświadczenia, to w większości wyjeżdżają na nią osoby bez doświadczenia- czyli dokładnie takie jak ty. Czasem zdarza się, że osoby, które chwalą się, że doświadczenie posiadają później okazuje się, że pracują gorzej od ciebie. Najważniejsze jest nastawienie z jakim wyjeżdżasz, oraz to, jakim będziesz pracownikiem. Doświadczenie nie jest tutaj najważniejsze. Jeśli będziesz dobrze pracować- pracodawca na pewno to zauważy i będzie sam zabiegał o to, abyś u niego pracował. Jeśli będziesz wymigiwał się od pracy- twój wybór!

Mam wyjechać do pracy w sumie jestem pozytywnie nastawiony do wyjazdu, ale czy możecie skierować mnie do pracy, gdzie nie będę musiał pracować w nadgodzinach, czy w weekendy?2020-01-12T18:40:06+01:00

Nie ma takiej opcji!!! Jeśli nastawiasz się, że praca będzie lekka- nie jedź! Jeśli nastawiasz się, że nie będziesz chciał pracować w nadgodzinach- nie jedź! Jeśli nastawiasz się, że będziesz pracować ze znajomymi/partnerem/rodziną u jednego pracodawcy, a jeśli biuro ci tego nie zapewni, to po prostu zrezygnujesz- nie jedź! Jeśli nie chcesz pracować w soboty i z góry zakładasz, że jeśli praca będzie w weekend, to ty nie pójdziesz- nie jedź! Jeśli jedziecie w parze i od razu zakładasz, że jeśli jedno z was zachoruje to oboje nie pójdziecie do pracy- nie jedź! Jeśli wychodzisz z założenia, że po drodze wypijesz 3 piwa, bo i tak cię przyjmą, pracę zaczynasz przecież dopiero od jutra, a do jutra wytrzeźwiejesz- nie jedź! Jeśli wyjeżdżasz z nastawieniem, że jakoś to będzie, a w gruncie rzeczy nie chce ci się pracować- nie jedź! Każda praca za granicą jest ciężka ze względu na swoją specyfikę. W każdej pracy, aby zarobić trzeba się napracować. Jeśli pracodawca informuje pracowników, że trzeba zostać w nadgodzinach- trzeba zostać. Jeśli pracodawca informuje, że trzeba przyjść do pracy w weekend- trzeba przyjść. Pamiętaj! Wyjeżdżasz po to, żeby zarobić, a nie po to żeby dobrze się bawić!

Pojechałem do pracy za granicę, ale stwierdziłem, że to nie dla mnie i wróciłem do Polski, czy czekają mnie w związku z tym jakieś konsekwencje?2020-01-12T18:40:49+01:00

Jeśli podpisałeś umowę o pracę u pracodawcy zagranicznego, obowiązuje cię odpowiedni okres wypowiedzenia. Tak samo jak w przypadku umowy o prace w Polsce, również za granicą, w okresie wypowiedzenia trzeba chodzić do pracy. Po okresie wypowiedzenia, umowa wygasa i możesz spokojnie wrócić do Polski. Często zdarza się, że pracownik nie dotrzymuje okresu wypowiedzenia i decyduje się na wcześniejszy zjazd do Polski, nie informując biura zagranicznego, czyli swojego pracodawcy o tym fakcie. Każda dorosła osoba odpowiada za swoje decyzje samodzielnie, tak samo w tym przypadku podejmując taką, a nie inną decyzję, trzeba liczyć się z jej konsekwencjami. Każdy musi być świadomy tego, że nie poinformowanie pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem, o nie stawieniu się w danym dniu w pracy pociąga za sobą określone konsekwencje, które są jasno opisane w regulaminie danego pracodawcy. Dla określonego pracodawcy nie przyjście 1 czy 2 pracowników do pracy w danym dniu dezorganizuje całkowicie pracę. Dlatego, tak ważne jest wcześniejsze poinformowanie o swojej nieobecności tak, aby pracodawca mógł zorganizować innego pracownika na twoje miejsce, a praca szła płynnie bez przestojów. Ty nie chciałbyś ponosić strat tylko zyski- dlaczego świadomie narażasz na straty pracodawcę?

Słyszałem, że biura zagraniczne oszukują- w gruncie rzeczy ludzie siedzą pół roku, zarabiają tyle, że ledwie wystarcza im na zakwaterowanie, a na czysto zostaje im 20 euro tygodniowo?2020-01-12T18:41:13+01:00

Proszę przeczytać pytanie jeszcze raz i zastanowić się, czy jest w nim jakaś logika? My SŁYSZELIŚMY już różne rzeczy- nie zawsze prawdziwe. Jeśli ktoś pracuje za granicą pół roku i wystarcza  mu tylko na zakwaterowanie, to w gruncie rzeczy, dlaczego nie wraca do Polski? W Polsce zarobi dużo więcej niż 20 euro tygodniowo- dlaczego tutaj nie wraca nie szuka tutaj pracy? Pracodawcy zagranicznemu zawsze zależy na tym, aby pracownicy mieli pracę i pracowali ponieważ tylko pracownik, który pracuje przynosi zyski swoją pracą. Często pracodawcy mają problem z przyjęciem nowych pracowników ze względu na brak wolnych zakwaterowań – dlatego jaki sens miałoby blokowanie miejsca na zakwaterowaniu przez pracownika, który nie pracuje?

Mam wyjechać do pracy za granicą. Zajadę na wyznaczony adres i co dalej?2020-01-12T18:41:33+01:00

Każdy kandydat, który wyjeżdża do pracy za naszym pośrednictwem, jest zgłoszony do biura zagranicznego kilka dni wcześniej- dlatego po przyjeździe na miejsce kandydat ma pewność, że biuro zagraniczne jest poinformowane o terminie jego przyjazdu. Ponadto my informujemy każdego kandydata jeszcze przed wyjazdem, czy będzie jechał w pierwszej kolejności na zakwaterowanie, czy bezpośrednio do siedziby biura zagranicznego. W niektórych ofertach biuro zagraniczne w pierwszej kolejności kieruje kandydata na zakwaterowanie- wtedy zazwyczaj kandydat otrzymuje od nas adres docelowy, oraz telefon do koordynatora lub pracownika biura zagranicznego, którego musi poinformować, że jest już na miejscu. W takim przypadku podpisanie umowy odbywa się zazwyczaj w następnym dniu po przyjeździe kandydata. Mamy również oferty, w których kandydat kierowany jest w pierwszej kolejności bezpośrednio na adres biura zagranicznego- po wejściu do biura kandydat przedstawia się mówi, że jest skierowany przez biuro Klaver i wówczas pracownicy biura rejestrują kandydata, następuje podpisanie umowy o pracę, oraz zakwaterowanie.

Na jaki minimalny okres czasu mogę wyjechać do pracy za granicą?2020-01-12T18:41:48+01:00

To, na jaki minimalny okres czasu możesz wyjechać, zależy przede wszystkim od konkretnej oferty i od sezonu. Posiadamy oferty pracy np. w Holandii, w których minimalny okres wyjazdu to: 6 miesięcy, 3 miesiące, czy 2 miesiące, ale zdarzają się również oferty krótkoterminowe czyli na 2 czy 4 tygodnie. Zazwyczaj oferty krótkoterminowe dotyczą okresów poprzedzających święta (np. Boże Narodzenie, Wielkanoc, Święto  Matki, Dzień Kobiet itp.)- w tym czasie pracodawcy którzy mają pracę np. przy stroikach, czy bukietach, potrzebują dużo więcej rąk do pracy. Często po tych krótkoterminowych ofertach jest możliwość przedłużenia wyjazdu szczególnie dla osób, które wykażą się bardzo dobrą pracą. W niektórych ofertach krótkoterminowych, w których jest konieczność pozostania np. przez okres Bożego Narodzenia w pracy, pracodawcy oferują dodatkowe bonusy, czy extra płatne godziny.

Po jakim okresie mogę zjechać na urlop?2020-01-12T18:42:18+01:00

Zjazdy na urlop np. w przypadku wyjazdu do Holandii, zazwyczaj są możliwe po 3 miesiącach pracy- oczywiście po wcześniejszym złożeniu przez pracownika odpowiedniego pisma urlopowego i zaakceptowaniu pisma przez pracodawcę. Za każdy przepracowany miesiąc przysługują 2 dni urlopu.

Co z ubezpieczeniem?2020-01-12T18:42:54+01:00

Kwestia ubezpieczenia dla pracownika, jest uzależniona od ustaleń danego pracodawcy zagranicznego. Nie mniej jednak np. w Holandii, ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich osób pracujących na jej terenie. Oznacza to, że każdy pracownik jest zobligowany do posiadania pracowniczego ubezpieczenia holenderskiego. Pracownik w pierwszym dniu po przyjeździe do pracy musi zadeklarować w biurze holenderskim, że nie posiada aktualnego ubezpieczenia obowiązującego dla pracowników w Holandii- wówczas biuro holenderskie oferuje takie ubezpieczenie. Składka za takie ubezpieczenie odliczana jest od pensji pracownika. Niektóre biura holenderskie oferują rozszerzony pakiet ubezpieczenia- wówczas trzeba się liczyć z wyższą składką. Można również ubezpieczyć się samemu, czyli nie koniecznie korzystać z ubezpieczenia zaoferowanego przez biuro holenderskie- jednak trzeba dokładnie dopytać ubezpieczyciela czy ubezpieczenie, które wykupujesz będzie odpowiednim ubezpieczeniem, dla pracownika w Holandii. Trzeba również pamiętać, że ubezpieczenie musi być aktualne,  z aktualnie opłaconą składką- czyli, nie może być to ubezpieczenie, w którym zapomniałeś opłacić składkę, lub dla którego skończył się termin ważności- TAKIE UBEZPIECZENIE JEST NIE WAŻNE! Pamiętajcie również, że macie możliwość odliczenia do 70% pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego!

Pracuję w Holandii i chciałem zjechać na urlop do Polski- czy nadal jestem objęty ubezpieczeniem zdrowotnym?2020-01-12T18:43:11+01:00

Pracownicze ubezpieczenie holenderskie obowiązuje zazwyczaj tylko w momencie, kiedy pracownik pracuje w Holandii. Natomiast w przypadku zjazdu na urlop, ubezpieczenie zazwyczaj nie obowiązuje. Jednak u niektórych pracodawców istnieje możliwość przedłużenia ubezpieczenia na czas trwania urlopu- warto dopytać o taką możliwość swojego pracodawcę od razu po przyjeździe do pracy 🙂

Słyszałem, że w Holandii pracodawca przesyła na maila loonstrook i jaaropgave- co to dokładnie jest?2020-01-12T18:46:11+01:00

Loonstrook – to nic innego jak dokument potwierdzający Twoje wynagrodzenie (odpowiednik polskiego paska lub odcinka z wypłaty). Każdy zarejestrowany pracownik otrzymuje loonstrook przed lub w dniu wypłaty, najczęściej drogą elektroniczną (dlatego ważne jest aby założyć maila z końcówką com ponieważ maile z końcówką pl nie zawsze docierają do odbiorcy),  lub poprzez zalogowanie się na specjalnej stronie. Forma w jakiej przesyłane są loonstrooki zależy od danego pracodawcy. Musisz również pamiętać, że w każdej firmie loonstrook wygląda inaczej.

Informacje które znajdziesz w loonstrooku:

  • – ile godzin przepracowałeś
  • – za jaką stawkę pracowałeś
  • – czy otrzymałeś jakieś dodatki do wynagrodzenia
  • – co zostało Ci z pensji potrącone (np. ubezpieczenie, zakwaterowanie czy ewentualnie transport do pracy)
  • – ile pieniędzy wakacyjnych zostało odłożonych

 

Jaaropgaaf / Jaaropgave – potocznie nazywany “jarografem” to Holenderska Karta Podatkowa. Jaaropgaaf uzyskasz od swojego pracodawcy holenderskiego po zakończeniu roku podatkowego, który pokrywa się z końcem roku kalendarzowego. Jeśli w danym roku podatkowym pracowałeś u kilku pracodawców od każdego powinieneś otrzymać Jaaropgaaf najpóźniej do połowy marca. Musisz pamiętać, że Jaaropgaafy od różnych pracodawców mogą różnić się od siebie, a po ich otrzymaniu zawsze trzeba sprawdzić czy zgadzają się Twoje dane, numer BSN lub SOFI- nummer, oraz zarobek brutto. Jeśli znajdziesz jakąkolwiek nieprawidłowość musisz zgłosić się do pracodawcy po korektę.

Po co mi Jaaropgaaf?

Jaaropgaaf to zaświadczenie o Twoich dochodach, zapłaconych zaliczkach na podatek dochodowy, ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dokument ten jest niezbędny do otrzymania zwrotu z podatku.

Tyle dziwnych pojęć i nazw w tym Jaaropgaafie- nic z tego nie rozumiem!!!

Żeby zrozumieć Jaaropgaaf musisz wiedzieć co oznaczają poszczególne terminy:

 Loon(LOON VOOR LOONBELASTING/PREMIE VOLKSVERZEKERINGEN lub FISCAAL LOON) –oznacza Twój dochód brutto

Ingehouden Loonbelasting/Premie Volksverzekeringen (LOONBELASTING/PREMIE VOLKSVERZEKERINGEN lub LOONHEFFING lub INGEHOUDEN LOONHEFFING) – to pobrana zaliczka na podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne. Stanowi maksymalną kwotę zwrotu podatku z Holandii o jaką możesz się ubiegać

Arbeidskorting (VERREKENDE ARBEIDSKORTING)  – to ulga podatkowa, czyli przysługujące pomniejszenie opodatkowania przez pracodawcę

Premie ziekenfonds (INGEHOUDEN BIJDRAGE ZORGVERZEKERINGSWET)  – to składki na ubezpieczenie zdrowotne. Można ją odliczyć od podatku, ale dopiero po przekroczeniu dość wysokiej wartości progowej

Loon Zorgverzekeringswet  dochód brutto podlegający ustawowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu

Levensloopverlofkorting  ulga przyznawana na podstawie stażu pracy.

Loonheffingskorting – ulga w podatku od wynagrodzenia.

Pracowałem w Holandii- kiedy dostanę jaaropgave?2020-01-12T18:46:30+01:00

Biura holenderskie przesyłają Jaaropgave po zakończeniu i zamknięciu roku podatkowego, w którym nastąpiło zatrudnienie, czyli do końca marca kolejnego roku kalendarzowego. Dokument ten stanowi podstawę do rozliczenia holenderskiego podatku dochodowego i ubiegania się o zwrot podatku w Holandii.

Chcę wyjechać do pracy za granicę- czy przed wyjazdem muszę mieć założone konto walutowe?2020-01-12T18:46:54+01:00

Jeśli planujesz wyjazd do pracy za granicą najlepiej załóż konto walutowe odpowiednio wcześnie- tak aby zdążyła dojść do ciebie karta bankomatowa. Jeśli nie posiadasz konta walutowego (bądź konta holenderskiego), a chcesz założyć je w Holandii- musisz się liczyć z tym, że nie każde biuro holenderskie ma możliwość zorganizowania dla ciebie pomocy w założeniu takiego konta- często trzeba poradzić sobie samemu. Ponadto nie wszystkie banki w Holandii chcą zakładać konta osobom, które nie mają stałego meldunku w Holandii- i tu pojawia się problem. Dlatego, aby wyjechać bez nerwów i obaw, warto przed wyjazdem założyć konto walutowe, lub wziąć z banku zwykłe pełnomocnictwo do konta walutowego innej osoby.

Kiedy mogę dostać pierwszą wypłatę i czy część wypłaty mogą mi wypłacić do ręki?2020-01-12T18:47:11+01:00

Cała wypłata przelewana jest na konto i nie ma możliwości otrzymania pieniędzy do ręki. Wypłaty mogą być w formie tygodniowej, lub miesięcznej. Jednak np. w przypadku biur holenderskich, niezależnie od formy pierwszy przelew następuje po dwóch tygodniach pracy. Jeśli pracodawca preferuje inny system wypłat- na pewno poinformujemy cię o tym przed wyjazdem.

Otrzymałem solaris ale nie zgadzają mi się godziny, według moich obliczeń przepracowałem więcej godzin- co mam teraz zrobić?2020-01-12T18:47:43+01:00

Przede wszystkim bez paniki- wszystko da się sprawdzić i wyjaśnić. Proszę pamiętać, że nie myli się tylko ten, kto nic nie robi. Po pierwsze, wyjeżdżając do pracy w Holandii zabierz notes i długopis- każdego dnia dokładnie notuj na jakiej firmie pracujesz (nazwa firmy), oraz ile godzin pracujesz. Jeśli zgłaszasz mailowo do biura, że nie zgadzają ci się godziny, nie możesz napisać: “Nie zgadzają mi się godziny- proszę o wyjaśnienie. Pozdrawiam. Katarzyna Kowalska”. Po pierwsze biuro holenderskie w systemie Katarzyn Kowalskich może mieć 20 i nie będzie wiedzieć, której Katarzynie Kowalskiej źle doliczyło godziny. Po drugie napisanie- “nie zgadzają mi się godziny” – nic nie mówi. Jeśli biuro ma sprawdzić, od którego pracodawcy dostało błędną informację odnośnie twoich godzin pracy, powinieneś napisać mail o treści: “Proszę o wyjaśnienie, nie zgadza mi się ilość godzin pracy w dniu (data)……, pracowałem w tym dniu na firmie (nazwa firmy)…………………………………..pracowałem przy (rodzaj wykonywanej pracy)………………………………………………….. Pracowałem (ilość godzin przepracowanych)………..godzin, natomiast na solarisie zostało mi rozliczone (ilość godzin rozliczonych)……….godzin. Proszę o wyjaśnienie i rozliczenie brakujących (ilość godzin brakujących w rozliczeniu)……………..godzin. Mój numer personalny (numer nadany przez biuro holenderskie)……. Pozdrawiam Katarzyna Kowalska.” Jeśli wyślesz taką wiadomość do biura holenderskiego, wtedy biuro jest w stanie sprawdzić, czy rzeczywiście dany pracodawca źle naliczył godziny, a jeśli tak- przy kolejnej wypłacie zrobi korektę.

Chcę wyjechać do pracy w Holandii a nie mam numeru sofi i co teraz, czy będę mógł wyjechać?2020-01-12T18:48:19+01:00

Nie posiadasz numeru sofi- nie martw się, zazwyczaj biura holenderskie pomagają w jego wyrobieniu. Biuro umawia pracownika na wizytę w gminie holenderskiej, gdzie taki numer jest wydawany. Często zdarza się, że wyrobienie numeru sofi nie odbywa się od razu w dniu przyjazdu, ale jak najszybciej jest to możliwe, czyli np. do pierwszej wypłaty (do 2-3 tygodni). Niestety gminy holenderskie mają możliwość wydania określonej ilości numerów dziennie, więc często (szczególnie w okresach dużego sezonu) zdarza się, że pracownik jest zapisywany w kolejkę i musi czekać na wyrobienie sofi.

Wyczytałem w opiniach, że sporo zarabiacie na wyrobieniu numeru sofi- czemu nie informujecie o tym koszcie?2020-01-12T18:48:38+01:00

Pośrednictwo Pracy Klaver sp.zo.o NIGDY w swojej działalności nie pobierało korzyści finansowych z tytułu wyrobienia numeru sofi. Wyrobienie numeru sofi jest darmowe, a numer jest wydawany w gminie holenderskiej. Nie ma problemu, aby zadzwonić do gminy holenderskiej i dopytać, czy za wyrobienie numeru sofi pobierane są jakiekolwiek opłaty. Jeśli ktoś ZAGUBI dokument z numerem sofi- wówczas GMINA HOLENDERSKA pobiera opłatę za wyrobienie DUPLIKATU. Dlatego warto przechowywać dokument z numerem sofi tak, aby go nie zagubić.

Przyjechałem do pracy podpisałem kontrakt ale nie wyrobiłem pierwszego dnia numeru sofi- czy pracuję legalnie?2020-01-12T18:48:53+01:00

O legalności zatrudnienia świadczy przede wszystkim podpisany bezpośrednio po przyjeździe do biura w Holandii kontrakt. Numer sofi jest równie ważny, jednak jest on niezbędny przede wszystkim do rozliczeń podatkowych (można go porównać do polskiego numeru NIP), czy wyrobienia konta walutowego. Biuro holenderskie zazwyczaj jeszcze przed przyjazdem kandydata do pracy, umawia wizytę w gminie holenderskiej w celu wyrobienia numeru sofi przez kandydata. Ze względu na ograniczoną ilość numerów, które gmina holenderska może wydać w danym dniu, nie zawsze możliwe jest wyrobienie numeru sofi w ciągu 2-3 dni pracy w Holandii. Dlatego numer sofi wyrabiany jest najszybciej jak jest to możliwe w gminie holenderskiej.

Wyjechałem do pracy i miałem otrzymywać informację od biura zagranicznego na maila- ale ja nic nie dostałem?!2020-01-12T18:49:38+01:00

Często problemem jest tutaj sam adres mailowy, warto przed wyjazdem założyć maila, który ma w końcówce “com” czyli np. …..@gmail.com, ponieważ na maile z końcówką “pl” nie zawsze dochodzą maile wysyłane przez biuro zagraniczne. Warto również sprawdzić SPAM czy ewentualnie mail wysłany przez biuro nie został tam automatycznie wrzucony.

Wyczytałem, że warto zabrać dodatkowy aparat telefoniczny- po co?2020-01-12T18:49:55+01:00

Tak to prawda. Np. w przypadku biur holenderskich- dają one zazwyczaj nowym pracownikom, kartę z holenderskim numerem telefonu. Dzięki temu biuro ma ułatwiony kontakt z pracownikiem. Biura holenderskie często przesyłają również informacje smsem na holenderski numer- dlatego ten numer musisz mieć cały czas aktywny. Jeśli chcesz mieć aktywne oba numery (polski i holenderski) dobrze żebyś zabrał dodatkowy aparat, lub żebyś miał możliwość włożenia w aparacie telefonicznym dwóch kart.

Ile pieniędzy potrzebuję na start?2020-01-12T18:50:43+01:00

Na pewno pieniądze, jakie musisz mieć na start to pieniądze: na przejazd z Polski do biura zagranicznego, oraz na wyżywienie. W przypadku wyjazdu do Holandii pierwsza wypłata jest zazwyczaj po 2 tygodniach pracy- dlatego pieniądze na wyżywienie, które zabierasz z Polski muszą wystarczyć ci na 2 tygodnie. Pamiętaj!- nie w każdej ofercie wypłaty są tygodniowe. Niezależnie jednak, czy będzie to oferta, gdzie wypłaty są miesięczne, czy oferta, gdzie wypłaty są tygodniowe- w każdej opcji pierwsza wypłata jest zazwyczaj po dwóch tygodniach pracy. Jeśli biuro holenderskie preferuje inny system wypłat, na pewno zostaniesz o tym poinformowany przez nas przed wyjazdem, tak żeby się odpowiednio przygotować. Pozostałe koszty typu: zakwaterowanie, ubezpieczenie itd. są zazwyczaj odciągane od pensji.

Czy pracodawca oferuje wyżywienie, czy muszę sam się w nie zaopatrzyć?2020-01-12T18:51:02+01:00

Pracodawcy nie oferują wyżywienia i należy się w nie zaopatrzyć we własnym zakresie. Należy zabrać odpowiednią ilość pieniędzy na pierwsze 2 tygodnie (pierwsza wypłata zazwyczaj po 2 tygodniach pracy), tak aby wystarczyło na zakup żywności przez cały ten okres. Ceny w Holandii są zbliżone do cen w Polsce, dlatego można łatwo przeliczyć ile pieniędzy zabrać aby wystarczyło na wyżywienie. Można również zabrać wyżywienie z Polski  na kilka dni- jednak trzeba się liczyć z tym, że miejsce w lodówce trzeba podzielić między wszystkie osoby mieszkające w danym pokoju 🙂

Słyszałam, że jadąc do pracy gdzie jest żywność, muszę zdjąć biżuterię i sztuczne paznokcie, a nawet zmyć lakier do paznokci. Czy to prawda?2020-01-12T18:51:27+01:00

Tak, to prawda. Taki wymóg jest podyktowany nie tylko bezpieczeństwem pracownika, ale również możliwością zanieczyszczenia żywności, warzyw, owoców itp.

PRODUKCJA W OKOLICACH HAGI I ROTTERDAMU2020-01-23T15:21:39+01:00

 

 

 

 

 

 

PAKOWANIE SORTOWANIE ELEMENTÓW DROBIU W OKOLICACH OSS2020-01-23T15:22:39+01:00

PRODUKCJA W OKOLICACH ZAANDAM2020-01-23T15:22:06+01:00

PIELĘGNACJA SADZONEK W LOTTUM2020-01-23T15:17:01+01:00

PRODUKCJA SAŁATEK W DRONTEN2020-01-23T15:19:12+01:00

PAKOWANIE SORTOWANIE ELEMENTÓW DROBIU W HAREN2020-01-23T15:20:53+01:00