Klaver Sp.zo.o to legalnie działające pośrednictwo pracy, wysyłamy tylko i wyłącznie do pracy legalnej, dlatego wiąże się to z pewnymi procedurami, podpisaniem umowy skierowania itd. Wyjeżdżając za naszym pośrednictwem wiesz dokładnie, gdzie jedziesz i na jakich zasadach. Chcesz wyjechać legalnie- dostosuj się do pewnych procedur i zasad! Chcesz wyjechać w ciemno- powodzenia, ale nie z nami!

Przed wyjazdem do pracodawcy wysyłamy Ci na maila umowę skierowania do pracy oraz regulamin. Umowę musisz wydrukować podpisać i odesłać na adres naszego biura 42-221 Częstochowa, Gminna 131. Umowę możesz również podpisać osobiście w naszym biurze.

Na podstawie aplikacji i rozmowy z kandydatem dopasowujemy ofertę, na którą Kandydat będzie mógł wyjechać. Informujemy kandydata o możliwości pracy i ustalamy szczegóły wyjazdu.

UWAGA! Aplikacja nie zawsze jest gwarancją wyjazdu do pracy „od zaraz”. Zazwyczaj po aplikacji staramy się jak najszybciej skierować kandydatów do pracy jednak z różnych przyczyn wyjazd nie zawsze jest możliwy- często przyczyną może być problem z zakwaterowaniami, brak pracy w danym momencie, sezonowość niektórych prac, brak odpowiednich kwalifikacji, zmiana kryteriów rekrutacji przez biuro zagraniczne itp.

Tak. Jeśli wyjeżdżałeś już do pracy za granicę za naszym pośrednictwem, a chcesz skorzystać z naszych usług ponownie, wysyłamy do Ciebie nową umowę skierowania z dokładnymi warunkami, na których będziesz obecnie zatrudniony.

Przed wyjazdem do pracodawcy wysyłamy Ci na maila umowę skierowania do pracy oraz regulamin. Umowę musisz wydrukować podpisać i odesłać na adres naszego biura 42-221 Częstochowa, Gminna 131. Umowę możesz również podpisać osobiście w naszym biurze.

Każdy kandydat, który wyjeżdża do pracy za granicę musi posiadać paszport lub dowód osobisty aktualny i ważny jeszcze minimum 3 miesiące.
Najważniejsze- dokument musi być nieuszkodzony. Niestety, nie kierujemy do pracy kandydatów z uszkodzonym dokumentem osobistym, ponieważ taki dokument jest nieważny. Ponadto uszkodzony dokument tożsamości, uniemożliwia wyrobienie np. numeru BSN w Holandii. Kandydaci, którzy przed wyjazdem zatają fakt i nie poinformują nas telefonicznie lub mailowo, że mają uszkodzony dowód tożsamości, jadą na własną odpowiedzialność i muszą liczyć się z konsekwencjami- czyli zazwyczaj odmową przyjęcia do pracy i powrotem kandydata do Polski na własny koszt. Masz uszkodzony paszport, lub dowód osobisty? - NIE JEDZIESZ!

Oczywiście że tak! Informacja  o tym, do jakiego biura zagranicznego jesteś skierowany, jest jak najbardziej jawna, dlatego otrzymujesz ją w umowie kierującej do pracy.

Numer BSN (Burgerservicenummer) to unikalny identyfikator przypisany każdemu mieszkańcowi  w Holandii. Musi posiadać go także każdy pracownik nawet tymczasowy. Numer BSN jest ważny dla wielu aspektów życia codziennego w Holandii, takich jak zatrudnienie, opieka zdrowotna, podatki i wiele innych. Numer BSN jest nadawany przez gminę (gemeente) w Holandii. Z Tobą do Gminy uda się koordynator i pomoże załatwić wszelkie formalności.

W Holandii pracownicy tymczasowi również muszą być ubezpieczeni zdrowotnie. Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego i odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik tymczasowy może być objęty ubezpieczeniem zdrowotnym na kilka sposobów, w zależności od długości i charakteru zatrudnienia. W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy może być objęty ubezpieczeniem zdrowotnym przez agencję pracy tymczasowej, a w innych przypadkach może samodzielnie wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Ważne jest, aby pracownik tymczasowy skonsultował się z pracodawcą lub agencją pracy tymczasowej w celu uzyskania informacji na temat swojego statusu ubezpieczenia zdrowotnego.

Pracownicy tymczasowi z Polski pracujący w Holandii dla Agencji są objęci holenderskim systemem ubezpieczeń społecznych, w tym również ubezpieczeniem emerytalnym. Składki emerytalne są opłacane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Pracownik tymczasowy z Polski zatrudniony w Holandii będzie podlegał holenderskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, a składki emerytalne będą odprowadzane zgodnie z holenderskim prawem.