Opieka zdrowotna w Niemczech
Pracownicy zatrudnieni w Niemczech mają obowiązek przystąpić do niemieckiego funduszu zdrowia. Składka w ustawowym ubezpieczeniu zdrowotnym jest uzależniona od dochodów członka i wynosi obecnie 14,6 procent płacy brutto. Oprócz niezbędnych zabiegów medycznych możliwe są wtedy również zaplanowane zabiegi i rutynowe badania. Ubezpieczenie obowiązuje od pierwszego dnia pracy. Obejmuje koszty leczenia szpitalnego oraz świadczenia lekarza pierwszego kontaktu.
Urlop – praca w Niemczech
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, jak i tym wykonującym obowiązki w trybie „minijob”. Minimalny wymiar urlopu w Niemczech wynosi 24 dni, jeśli pracownik pracuje 6 dni tygodniowo (w przypadku 5 dni są to 4 tygodnie). Pracownik nabiera prawo do urlopu wypoczynkowego dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy pracy. Jeśli jednak pracownik zakończy stosunek pracy przed upływem 6 miesięcy – ma prawo do urlopu częściowego. Za każdy przepracowany miesiąc może wykorzystać 1/12 urlopu.
Emerytura – praca w Niemczech
Wiek emerytalny w Niemczech jest stopniowo podnoszony do 67 roku życia. Aby otrzymać prawo do emerytury należy przepracować na terenie Niemiec co najmniej rok. Wysokość emerytury zależy między innymi od wysokości zarobków i składek przeznaczonych na ubezpieczenie, a także lat pracy.
Zasiłki – praca w Niemczech
Kindergeld to świadczenie wychowawcze, które jest przyznawane wszystkim rodzicom pracującym w Niemczech, także tym, których dzieci mieszkają za granicą. Wynosi ono 250€. Pieniądze są wypłacane na każde dziecko do ukończenia 18 r.ż., a jeżeli Twoje dziecko uczy się co najmniej 10 godzin tygodniowo, możesz pobierać świadczenie nawet do 25 r.ż. dziecka. Rodzic dziecka niepełnosprawnego może pobierać Kindergeld nawet dłużej. Dla rodzin o dochodach nieprzekraczających określonych progów istnieje również dodatkowe świadczenie – Kinderzuschlag.
