klaver przewozy - ofert pracy

Minimalna płaca w Holandii od 1 stycznia 2018 roku

Co to jest "wiekówka"?

Od 1 lipca 2017 osoby od 18-21 roku życia wyjeżdżające do pracy w Holandii muszą pamiętać że są na tzw. "wiekówce" która oznacza, że wynagrodzenie ustalane jest według wieku. Osoby poniżej 22 roku życia niemal zawsze mają niższe stawki godzinowe niż osoby które 22 lata ukończyły. Do lipca 2017 wiekówka obejmowała osoby do 23 roku życia.

 

Uwaga!!! O tym warto pamiętać!!! Tak naprawdę to pracodawca decyduje czy osobie na "wiekówce" zapłaci wynagrodzenie według stawki minimalnej określonej ustawowo, czy ewentualnie według stawki wyższej określonej przez pracodawcę.

 

 

 

 

 

Od 1 stycznia 2018 roku nastąpił wzrost minimalnych stawek dla osób pracujących w Holandii. Poniżej w tabeli przedstawiamy ustawowe stawki obowiązujące do 1 stycznia 2018 roku

 

Ustawowe stawki godzinowe obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2018 roku

(wysokość stawek uzależniona jest od ilości przepracowanych tygodniowo godzin)

 

- w wieku 18 lat - 4,33-4,81 euro brutto za godzinę

- w wieku 19 lat - 5,01-5,57 euro brutto za godzinę

- w wieku 20 lat - 6,38-7,09 euro brutto za godzinę

- w wieku 21 lat - 7,74-8,60 euro brutto za godzinę

- w wieku 22 lata i starsze - 9,11-10,12 euro brutto za godzinę

 

Podane w tabeli stawki są stawkami minimalnymi brutto co oznacza, że osoba pracująca w Holandii nie może otrzymywać wynagrodzenia mniejszego niż zatwierdzone ustawowo.

Pamiętajcie również że wszelkie dodatki czy potrącenia to zupełnie oddzielne tematy i nie należy ich łączyć ze stawkami minimalnymi.